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傳承浩鴻達文化 助力企業發展——暨2019年上半年新員工培訓

2019年05月27日

新員工的加入如同向公司注入了新鮮血液,是各業務部門的新生力量,也是推動公司長期健康可持續發展的人力資源保證。為了使新員工更加深刻地了解浩鴻達的企業文化,使新員工更快地去適應工作環境,增強員工歸屬感與責任感,并促進跨部門員工與員工之間、員工與部門領導之間的交流,人力資源中心于5月21日組織召開了《2019年上半年新員工培訓》會議。浩鴻達公司董事長張桂蘭、常務副總經理王強、黨支部書記郝英迅以及各業務部門總經理高度重視新員工的成長與發展,在百忙工作里抽出時間與新員工進行交流。

首先,由常務總經理王強代表公司領導及全體員工向新員工致歡迎詞,并向各業務部門提出要求,要全方位關心新員工的工作與生活,對待新員工,工作上要嚴格要求,生活上要悉心關懷,做好“傳、幫、帶”,定期和新員工溝通思想,認真傾聽他們的意見,不斷引導他們在工作中、在項目中總結不足,為部門發展、為企業發展建言獻策,體現企業以人為本的宗旨。對新員工給予寄語,“千里之行,始于足下”堅持是每一位新員工走向成功的基石,在克服困難勇往直前的道路上,我們不能永遠局限于把自己當作一名新員工,要加強學習,善于總結。

接下來,由公司董事長張桂蘭向大家講述了浩鴻達的發展歷程與經過長期發展而慢慢積累沉淀出浩鴻達“家”的企業文化。通過對公司團建活動、生日福利、大愛基金、年會節目等一系列活動的展示,向每一位新員工詮釋著公司倡導“家”文化的主旋律。“家”是溫馨與和諧,加入浩鴻達的我們是幸福一家,在浩鴻達大家庭的“呵護”下共同學習、成長,收獲知識、收獲快樂、收獲明天。

也正如黨支部書記郝英迅所講,有家的愛護與呵護,我們更應具有“狼性”特點,在行動上,不做說話的巨人、行動的矮子,把對“家”的愛護落實到行動中去。

接下來我們新老互動,分享經驗。俗話說:“授人以魚,不如授人以漁”。新員工也各自介紹了走進浩鴻達公司工作的點點滴滴,總結入職以來的工作感受和此次培訓收益,分享他們對浩鴻達公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會。

人力資源中心也邀請偉業、迅捷、佰昌、永誠幾位總經理為新員工分享他們各自工作經歷與心得,并提醒新員工在今后工作中應該注意的事情。

迅速調整好心態:每個新員工剛到一個陌生的環境,不論是否有工作經驗,或多或少都會不適應,但如何縮短不適應期,快速適應環境,心態是最重要。或許公司跟期望的不一樣,跟想象的或者上家有差距,但一定要接受現實,相信自己的選擇,不能讓負面的情緒影響自己太久。只要還能提升自己,只要堅持好好做就沒有錯。


解決問題而不要抱怨問題:可能會認為公司有這樣或那樣的問題,甚至會痛恨前人把怎樣一個爛攤子交給自己,但是,不要讓這樣的負面東西影響自己。自己不就是為解決問題而來的嗎?問題就意味著機會。不要過多的只提問題而不提解決方案,反問自己一下,領導能不知道問題嗎?


主動積極:新員工一定要有主動性,主動學習、主動思考、主動承擔責任等等。主動性很重要,如果你能做到這一點,那么肯定會把工作做的很好的。

學會學習:公司不是學校,也不是培訓機構,自學能力很重要。學習的時候需要注意方法,把握重點,學習之前可以先確認下哪些東西需要重點看,哪些東西了解即可,畢竟公司都希望新人能夠盡快上手干活,剛去又有太多的東西需要學習,是不可能一下子全部學精通的。另外,需要注意細節。尤其做自己即將接手做的工作,一定要弄透徹了,不明白的地方一定要弄清楚,不懂就問。學習的過程中一定要多主動思考,才能將知識轉換為自己的。


學會獨立解決問題:新人剛開始的時候往往由于不自信,擔心自己出錯,不想獨立解決問題,這種想法應該盡早克服。因為看著別人把問題解決和自己摸索著去解決問題收獲是完全不一樣的。不要一遇到問題就去問這個問題怎么解決,好的做法是自己先想想辦法,如果實在沒有能力解決,再去請別人指點。因為新人遲早得獨立解決問題,所以應該盡早的嘗試自己去解決問題,不要怕出錯,不要怕不會,第一次不會可以問,第二次遇到同樣的問題就不能夠說還不會了。只有當自己能夠獨立解決問題了,才說明成長了。


勇于承擔責任:工作需要我們每個人都要承擔責任。不要太依賴于別人,不要總希望有人替你承擔責任,如果這樣的話,你就不能真正成長。新人需要勇敢的接過接力棒,然后努力把工作做的更好。


學會溝通、協調:工作中我們隨時需要與人溝通,因為很少有工作是不需要溝通就能完成的。需要學會溝通,這是必須的。工作還需要我們有良好的協調能力,協調能力對于管理者要求是很高的,對普通員工來說也是需要的。當你沒有完成工作需要的資源的時候,就需要想辦法協調,而不是在等資源。


學會反饋:工作中我們要善于反饋。領導給你安排了任務,如果你不反饋,他就不知道你的進展和困難。千萬不要等著領導主動來關心你,主動來找你溝通。領導每天需要處理很多各種各樣的事情,這就需要我們自己主動一點。有問題及時反饋,尤其任務可能不能按時完成等,一定要提前讓領導知道,領導也好重新安排計劃。不反饋領導就默認你沒有問題,一切在按照計劃進行,等任務到期了你再來反饋困難就晚了。


善于總結:我們總是在成功的經驗和失敗的教訓中成長,常常總結會讓人進步的更快。把看過的文檔內容復制到一起,這不是學習總結,能把學過的東西用自己的語言描述出來,這才是進步。工作的時候也需要隨時總結,做的好的地方繼續發揚,做的不好的就想辦法改進,這樣肯定能夠進步。


態度:新人需要勤奮、虛心和堅持。態度比能力更重要。新人剛去的一段時間領導不能很快的知道工作能力,往往就看勤奮程度。尤其是在勝任工作之前,一定要勤奮。虛心向周圍的同事學習,不論你的工作經驗多豐富,周圍的同事一定有能讓你學習的地方,多跟同事交流,能更快的融入公司。堅持,不論你有多少次不想再做下去的想法,請一定要多想想當初自己選擇公司的理由,只要還能提升自己,我認為就值得做下去。

此次入職培訓,為員工提供了學習與發展的平臺,鼓勵支持員工的職業成長,希望全體新員工通過此次學習,能夠盡快融入工作團隊,在工作崗位上實現自身的價值,積極進取,跟隨公司發展的腳步,協力同心,共筑夢想,不斷提高!

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